工人面对装修老板不给工资的情况，应优先通过协商解决，若协商无果，则可通过投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商解决
- 沟通协商：
- 工人应首先尝试与装修老板进行面对面沟通，明确指出工资拖欠情况，并要求老板给出支付工资的具体时间节点和解决方案。
- 在协商过程中，工人应保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 工人可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同（若有）、考勤记录、工资条、工作证等证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令装修老板限期支付工资。若老板拒不执行，劳动监察部门可进一步采取行政处罚措施。
行业主管部门：
- 针对装修行业的特定问题，工人还可以向住房和城乡建设等部门反映。
- 这些部门会根据情况对装修老板进行督促整改，甚至可能吊销其相关资质。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 工人需收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。
- 仲裁裁决具有法律效力，若装修老板拒不执行，工人可向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
直接起诉：
- 工人可直接向人民法院提起民事诉讼，要求装修老板支付工资。
- 法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持工人的诉求，装修老板需履行支付义务。
申请支付令：
- 若债权债务关系明确、合法，工人可向人民法院申请支付令。
- 支付令发出后，装修老板应在规定时间内清偿债务或提出异议。若既不提出异议又不履行支付令，工人可向法院申请执行。
五、其他辅助措施
寻求法律援助：
- 若工人因经济困难等原因无力聘请律师，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为符合条件的工人指派律师，提供免费的法律服务。
及时行动与保留证据：
- 工人在整个维权过程中应及时采取措施，避免因时间过长导致证据灭失等不利情况。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
总结与建议
面对装修老板不给工资的情况，工人应首先尝试协商解决；若协商无果，则可通过投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、及时行动是至关重要的。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，工人可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。