若公司不发工资，向劳动局反映是维护自身合法权益的重要途径。以下是具体操作步骤和注意事项：
一、准备必要材料
在向劳动局反映之前，你需要准备一些关键材料来证明你的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些材料包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接的证据，证明你与公司之间存在劳动关系。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，显示公司未按时支付工资的情况。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，与公司拖欠工资的时间段相吻合。
- 沟通记录：与公司就工资问题进行沟通的聊天记录、通话录音等，证明你已尝试与公司协商但未果。
二、明确反映内容
在向劳动局反映时，你需要清晰、准确地陈述以下内容：
- 个人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系电话等。
- 公司信息：公司名称、注册地址、实际办公地址、法定代表人姓名及联系方式（若可知）。
- 工作情况：入职与离职时间（或当前在职状态）、具体工作岗位及职责简述。
- 拖欠工资详情：明确指出拖欠的工资周期、约定的工资待遇、支付方式及发放时间，以及已尝试与公司沟通的记录。
三、选择反映方式
你可以通过以下两种主要方式向劳动局反映问题：
- 现场投诉：前往公司所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，并详细说明情况。工作人员会指导你如何进一步操作，并可能要求你补充相关材料。
- 电话投诉：拨打当地劳动局的投诉电话（通常为12333），按照语音提示选择服务选项，并向工作人员说明情况。电话投诉后，你可能还需要根据工作人员的指示，通过邮寄或电子邮件等方式提交相关材料。
四、后续行动与注意事项
- 保持冷静与客观：在与劳动局沟通时，务必保持冷静、客观的态度，如实反映情况，并配合工作人员的询问和调查。
- 持续跟进：及时关注投诉的进展，并根据需要补充提供证据材料。你可以定期向劳动局询问处理情况，或者要求他们提供书面反馈。
- 了解法律途径：若对劳动监察大队的处理结果不满意，你还可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径进一步维护自身权益。具体来说：
- 劳动争议仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，你可以直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，面对公司不发工资的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上指南能为你提供有效的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。