核心结论：若因上班地点不在了且与公司未协商好补偿金，您可先尝试与公司进一步协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，同时要注意收集和保留相关证据。以下是具体情况分析：

1. 与公司进一步协商
   • 虽然之前没有协商好补偿金，但上班地点的变更可能使情况产生新的变化，您可以再次主动与公司沟通。明确向公司表明上班地点不在了对您工作和生活造成的影响，例如通勤时间大幅增加、成本提高等，以此作为协商补偿金的新的切入点。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，依据《劳动合同法》等相关法律法规，提出合理合法的补偿要求。比如，如果上班地点变更导致您需要解除劳动合同，根据法律规定，公司可能需要支付经济补偿金，您可以据此与公司进行谈判。
2. 收集和保留证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系以及约定工作地点的关键证据。仔细查看劳动合同中关于工作地点的条款，如果合同中明确约定了具体的工作地点，而公司未经您同意擅自变更，这可能构成违约。
   • 上班地点变更的通知：保留公司发出的关于上班地点变更的书面通知、邮件、短信等，这些可以证明公司变更上班地点的事实以及变更的时间。
   • 沟通记录：将您与公司就补偿金和上班地点变更问题进行沟通的聊天记录、通话录音等进行保存。这些记录可以反映双方协商的过程和公司的态度，在后续维权中可能起到重要作用。
   • 其他相关证据：如因上班地点变更产生的额外费用凭证，如交通费发票、住宿费发票等，这些可以证明上班地点变更给您带来了实际损失。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿因上班地点变更造成的损失等，并附上相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交起诉状和相关证据，积极参与庭审活动。
   • 法院会根据事实和法律进行判决，判决结果具有强制执行力。通过诉讼途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，但诉讼过程可能相对较长，需要您有一定的耐心和精力投入。