公司以没有业绩为由发一分钱工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者的工作业绩如何，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

业绩与工资的关系

1. 业绩不是不发工资的合法理由：业绩是劳动者工作成果的一种体现，但它并不是用人单位支付工资的唯一或决定性因素。用人单位不能单纯以业绩不佳为由，拒绝支付或支付极低的工资。

2. 劳动合同与规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了业绩与工资的挂钩方式，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或规定执行。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺劳动者取得基本工资的权利。

可能的法律后果

1. 补发工资与赔偿：如果用人单位以没有业绩为由，拒绝支付或支付极低的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

2. 劳动争议解决：如果劳动者与用人单位之间因此发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实际建议

1. 保留证据：如果你遇到了类似的情况，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：在发现用人单位存在违法行为时，你可以先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成和解。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位的态度强硬，你可以及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，公司以没有业绩为由发一分钱工资是不合法的。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，也不要妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。