银行高管员工因下属犯罪被追究管理责任，是否构成“严重违反规章制度”，需结合具体情形判断，但通常可能被认定为管理失职，属于违反规章制度的行为，是否达到“严重”程度需根据内部规定及实际后果综合认定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：管理责任与规章制度的关系

• 根据《商业银行法》《银行业监督管理法》及《劳动合同法》相关规定，银行高管对内部管理、风险控制负有法定职责。若下属犯罪暴露出高管在管理、监督、制度执行等方面存在漏洞或失职，银行可依据内部规章制度追究其管理责任。
• 关键点：是否“严重违反规章制度”需以银行内部规定为依据。若规章制度明确将“管理失职导致重大风险或损失”列为严重违规情形，且高管行为符合该条款，则可能被认定为严重违反。

2. 实践角度：常见认定情形

• 情形一：制度漏洞或执行不力
  若高管未建立健全内部控制制度，或未有效执行反洗钱、合规审查等关键制度，导致下属利用漏洞实施犯罪（如挪用资金、诈骗），通常会被认定为管理失职，属于违反规章制度的行为。
• 情形二：监督失职
  若高管对下属的异常行为（如频繁大额交易、违规操作）未及时察觉或制止，或未履行定期审计、检查职责，可能因“未尽监督义务”被追究责任。
• 情形三：直接参与或默许
  若高管本身参与犯罪，或明知下属违法却未制止甚至默许，则不仅违反规章制度，还可能构成共犯或渎职犯罪（如违法发放贷款罪、非国家工作人员受贿罪等）。

3. “严重”程度的判断标准

• 内部规定：银行规章制度通常会对“严重违规”设定具体标准，如“导致直接经济损失超过XX万元”“引发重大监管处罚”“造成银行声誉严重损害”等。若高管行为符合这些标准，则可能被认定为“严重违反”。
• 实际后果：即使规章制度未明确量化标准，若下属犯罪导致银行遭受重大损失（如资金损失、客户信任危机）、引发监管调查或社会舆论关注，高管的管理责任也可能被升级为“严重违规”。

4. 法律后果与应对建议

• 行政责任：银行可能对高管进行警告、记过、降级、撤职甚至解除劳动合同等处分。
• 刑事责任：若高管行为涉嫌犯罪（如签订、履行合同失职被骗罪、国有公司人员失职罪等），可能被追究刑事责任。
• 建议：
  
  1. 高管层面：若被追究责任，应第一时间审查银行规章制度及自身行为是否符合“严重违规”的认定标准，必要时委托律师介入，通过内部申诉或劳动仲裁维护权益。
     
  2. 银行层面：制定规章制度时应明确“管理责任”的具体情形及“严重违规”的量化标准，避免模糊条款导致争议；追究责任时应确保程序合法、证据充分。

总结：银行高管因下属犯罪被追究管理责任，是否构成“严重违反规章制度”需结合内部规定、实际后果及高管具体行为综合判断。若您或您所在的银行涉及此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细法律分析。