若银行员工因家属被追究刑事责任而担心自身工作或法律责任，核心结论如下：
- 员工本人若无违法行为，通常不会因家属犯罪被追究责任，但需注意避免参与家属的犯罪行为（如协助转移财产、伪造证据等），否则可能构成共犯或独立犯罪。
- 若员工因家属犯罪面临单位内部处分（如停职调查），需积极配合调查并证明自身清白，同时可依据《劳动合同法》维护合法权益。
- 若员工因家属犯罪被牵连调查，有权保持沉默并委托律师介入，避免因不当陈述影响自身权益。
详细分析：
一、员工本人是否会被追究刑事责任？
根据《刑法》“罪责自负”原则，刑事责任仅针对实施犯罪行为的个人，家属犯罪不会直接导致员工本人被追究刑事责任。但需警惕以下例外情形：
- 共同犯罪：若员工明知家属实施犯罪（如诈骗、贪污），仍提供帮助（如转移赃款、伪造文件），可能构成共犯。
- 独立犯罪：若员工利用职务便利为家属犯罪提供便利（如违规放贷、泄露客户信息），可能单独构成“违法发放贷款罪”“侵犯公民个人信息罪”等。
建议：若未参与家属犯罪行为，无需过度担忧；若曾提供帮助，需立即停止并咨询律师评估风险。
二、员工是否会因家属犯罪被单位处分？
银行作为金融机构，对员工道德风险要求较高，可能因家属犯罪对员工进行内部调查或处分（如停职、降职）。但处分需符合以下条件：
- 规章制度依据：单位需证明员工行为违反内部规定（如《员工行为守则》中“家属犯罪需报告”条款）。
- 程序合法性：调查需依法进行，员工有权要求单位出示证据并申辩。
建议：
- 配合单位调查，但拒绝自证其罪（如回答“不清楚家属犯罪细节”）；
- 若处分缺乏依据，可依据《劳动合同法》第38条主张单位违法解除合同，要求赔偿；
- 保留书面证据（如调查通知、处分决定），便于后续维权。
三、员工如何应对司法机关调查？
若员工因家属犯罪被公安机关、检察院传唤调查，需注意：
- 权利保障：有权要求律师在场，拒绝回答与自身无关的问题；
- 陈述风险：避免猜测或替家属辩解，防止被认定为“伪证”或“包庇”；
- 证据提交：若掌握家属无罪或罪轻的证据（如不在场证明），可依法提交。
建议：立即委托律师陪同接受调查，确保程序合法并最大限度保护权益。
总结
家属被追究刑事责任本身不直接导致员工担责，但需防范共犯风险、单位处分及司法调查程序。若遇到具体问题（如被停职、传唤），可直接向我咨询，我将结合案情提供详细应对方案。