核心结论：关于试用期转正的计算问题，需结合劳动合同的具体约定、放假性质（法定假/事假/停工停产等）以及公司规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 若放假属于法定假期（如春节、国庆等）

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，法定假期用人单位应依法支付工资，且试用期时间不因法定假期中断或延长。

• 计算方式：试用期仍按劳动合同约定的3个月计算，放假期间计入试用期总时长。
  
• 示例：若合同约定试用期3个月（90天），您已工作2个月（60天），放假1.5个月（45天），则试用期已满（60+45=105天＞90天），公司应按约定为您办理转正手续。
  
• 风险提示：若公司以“放假未实际工作”为由拒绝转正，可能涉嫌违法延长试用期，您可要求公司按转正后待遇补发工资差额。

2. 若放假属于事假或员工主动申请的假期

事假期间员工未提供劳动，用人单位有权不支付工资，且试用期可能因事假中断（需结合合同约定和公司制度）。

• 计算方式：
  
  • 若合同明确约定“试用期因事假中断的，顺延至实际工作满3个月”，则放假1.5个月需顺延试用期；
    
  • 若合同无约定，则试用期仍按自然日计算（即放假期间计入试用期），公司不得单方面延长。
    
• 示例：合同约定试用期3个月，您工作2个月后请事假1.5个月，若合同未约定顺延，则试用期已满；若约定顺延，则试用期需延长至4.5个月（2个月工作+1.5个月事假+1个月顺延）。
  
• 风险提示：公司若未在合同中明确约定顺延条款，擅自延长试用期属违法行为，您可向劳动监察部门投诉。

3. 若放假属于公司停工停产（如疫情、经营困难等）

根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产，试用期时间不中断，但公司可按最低工资标准的80%支付生活费。

• 计算方式：试用期仍按合同约定的3个月计算，放假期间计入总时长。
  
• 示例：您已工作2个月，公司停工1.5个月，则试用期已满（2+1.5=3.5个月＞3个月），公司应为您办理转正。
  
• 风险提示：若公司以“停工未实际工作”为由拒绝转正，您可要求公司按转正后待遇补发工资差额，并主张转正权益。

行动建议

1. 核查劳动合同：重点查看试用期条款、假期处理方式及顺延约定；
   
2. 与公司沟通：要求公司出具书面说明，明确放假性质及转正时间；
   
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、放假通知等材料；
   
4. 维权途径：若公司违法延长试用期，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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