针对您提出的“超50岁女性新入职是否属于劳动关系”的问题，这主要取决于该女性是否已经达到了法定退休年龄，并且是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦女性员工达到了法定退休年龄（通常为50周岁，但具体可能因地区或职业而有所不同），她就不再具备建立劳动关系的主体资格。
接下来，我们分析两个关键点：
法定退休年龄：如果这位超50岁的女性已经达到了法定退休年龄，那么根据法律规定，她与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，主要体现在双方的权利义务、管理方式、社会保险缴纳等方面。
养老保险待遇或退休金：即使这位女性已经达到了法定退休年龄，但如果她并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，这是否会影响她与用人单位之间的法律关系呢？根据相关法律解释，虽然她未享受养老保险待遇或领取退休金，但这并不改变她已达到法定退休年龄的事实，因此她与用人单位之间仍然应认定为劳务关系，而非劳动关系。
为了更具体地说明这一点，我们可以参考一些实际案例。比如，有案例中女性员工在达到法定退休年龄后入职某公司，虽然未签劳动合同且未享受养老保险待遇，但法院最终仍认定她与公司之间为劳务关系，而非劳动关系。
综上所述，超50岁女性新入职，如果她已经达到了法定退休年龄，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，她在工作过程中可能无法享受劳动法上的相关权利，如社会保险缴纳、经济补偿等。因此，建议超龄女性在重新入职时，与用人单位签订书面的劳务协议，以明确双方的权利义务，从而在发生争议时能够提供有力证据来维护自己的合法权益。