结论：面对被老板强行要求穿泳衣下水并遭受骚扰的情况，你应当坚决拒绝并保留证据，及时向相关部门投诉或报警，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。老板强行要求你穿泳衣下水并骚扰你，可能侵犯了你的身体权、隐私权以及人格尊严权。
   • 性骚扰认定：如果老板的行为具有性暗示或性侵犯的性质，那么这种行为还可能构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，性骚扰是违法的，受害者有权要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

2. 应对措施：

   • 坚决拒绝：首先，你应当明确、坚决地拒绝老板的不当要求，表明自己的立场和态度。
   • 保留证据：在拒绝的同时，尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权使用。
   • 及时投诉或报警：如果老板的行为持续存在或升级，你应当及时向公司的人力资源部门、工会或相关监管部门投诉，或者向公安机关报警。
   • 法律途径：如果投诉或报警后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 具体操作建议：

   • 与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过内部协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 关注自身安全：在处理此类问题时，你也要关注自身的安全，避免与老板发生直接冲突或激化矛盾。

4. 可能后果与预防：

   • 后果：如果老板的行为被认定为违法或侵权，他可能会面临法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉、行政处罚甚至刑事责任。
   • 预防：为了避免类似情况的发生，你可以在入职时了解公司的规章制度和企业文化，尽量选择有良好声誉和合规管理的公司工作。同时，也要学会保护自己，遇到不当要求时及时拒绝并寻求帮助。

最后提醒：面对职场中的不当行为和侵权行为，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为害怕或顾虑而选择沉默或妥协，这样只会让侵权者更加肆无忌惮。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。