结论：公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。具体赔偿金的计算和获取方式如下：

1. 赔偿金的法律依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   • 计算示例：若公司拖欠工资总额为5万元，且经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可主张的赔偿金范围为2.5万元（50%）至5万元（100%），具体比例由劳动行政部门根据违法情节裁定。

2. 维权步骤与证据收集

   • 步骤一：与公司协商
     劳动者可先与公司协商，要求限期支付工资及赔偿金，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 步骤二：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队投诉，提交以下材料：
     
     • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录）；
       
     • 公司拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、同事证言）；
       
     • 书面投诉书（明确诉求、事实与理由）。
       劳动监察部门调查后，会责令公司限期支付；若公司逾期未支付，将启动赔偿金加付程序。
       
   • 步骤三：申请劳动仲裁
     若劳动监察处理未果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同）。
     
     • 仲裁请求示例：
       

          1. 裁决公司支付拖欠工资5万元；  
          2. 裁决公司加付赔偿金3万元（按60%比例计算）；  
          3. 裁决公司支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形）。
       

3. 特殊情形处理

   • 公司拒不执行仲裁裁决：劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或限制高消费。
     
   • 公司破产或无力支付：劳动者可申报债权，在破产清算程序中按顺序受偿（工资优先于普通债权）。
     
   • 未签劳动合同的维权：若未签合同，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工作证、工资记录等证据），再主张工资及赔偿金。

提示：赔偿金比例需由劳动行政部门或仲裁机构根据公司违法情节（如拖欠时间、主观恶意等）裁定，劳动者无需自行计算具体比例，但需在投诉或仲裁中明确主张加付赔偿金的权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。