您好，关于企业招收残疾人的政策，我国有明确的法律规定，主要体现在《残疾人就业条例》中。以下是一些关键的政策要点，供您参考：
一、残疾人就业的基本方针
国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，保障他们的劳动权利。县级以上人民政府会将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
二、用人单位的责任与义务
安排就业比例：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
缴纳就业保障金：如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金。这笔资金专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。
提供适当工种岗位：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并安排适当的工种和岗位。
签订劳动合同：用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，保障他们的合法权益。
平等对待：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，用人单位不得歧视残疾人职工。
三、集中使用残疾人的用人单位
政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。这些单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
四、税收优惠与扶持政策
税收优惠：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
政府采购优先：政府采购在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。
自主创业扶持：国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业，对从事个体经营的残疾人依法给予税收优惠，并在经营场地等方面给予照顾。
五、就业服务与援助
各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，包括职业培训、就业信息发布等。同时，残疾人就业服务机构也会免费为残疾人就业提供多项服务，如发布就业信息、组织职业培训等。
六、法律责任
如果用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金或违反其他相关规定，将面临法律责任，包括警告、责令限期缴纳、滞纳金等处罚措施。
综上所述，我国在促进残疾人就业方面有着完善的法律体系和政策支持。企业作为用人单位，应当积极履行社会责任，按照法律规定安排残疾人就业，并为他们提供平等的工作机会和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。