员工离职后，公司通常没有权力直接通知其他厂不要录用你，但具体情况需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 公司无权直接干涉其他厂的招聘决策：

   • 在一般情况下，员工离职后，原公司无权直接通知或要求其他公司不得录用该员工。招聘决策是各公司自主进行的，基于应聘者的能力、经验、背景等多方面因素综合考虑。
   • 如果原公司试图通过不正当手段（如散布不实信息、恶意诋毁等）来阻止其他公司录用你，这可能构成不正当竞争或侵犯名誉权等违法行为，你可以依法维护自己的权益。

2. 特定情况下的限制：

   • 竞业限制协议：如果你与原公司签订了竞业限制协议，且该协议在离职后仍然有效，那么你在协议约定的期限和范围内不得从事与原公司有竞争关系的业务或到与原公司有竞争关系的单位工作。但这种情况下的限制是基于双方自愿签订的协议，且通常会有一定的经济补偿。
   • 保密义务：即使没有签订竞业限制协议，你也可能因承担保密义务而在离职后一定期限内不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。但这并不直接限制你的就业选择，除非你的新工作会涉及泄露这些信息。

3. 法律建议：

   • 了解自身权益：在离职前，建议你仔细阅读与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议等相关文件，了解自己的权益和义务。
   • 保留证据：如果原公司试图通过不正当手段阻止你就业，建议你保留相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以便在需要时依法维权。
   • 寻求法律帮助：如果你对原公司的行为有疑问或感到自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果原公司违反法律法规或双方协议，试图阻止你就业，你可能有权要求原公司停止侵害、赔偿损失等。
   • 同时，你也需要注意自己的行为是否合法合规，避免因违反竞业限制协议或保密义务等而承担法律责任。

总结来说，员工离职后，公司通常没有权力直接通知其他厂不要录用你。但如果你与原公司签订了竞业限制协议或承担保密义务等，可能会受到一定的限制。在任何情况下，你都应该了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。