员工在店里被顾客打，老板是否承担责任需分情况讨论：

1. 若老板未尽到安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 在此情境下，如果店铺作为经营场所，老板未能提供足够的安全措施（如缺乏安保人员、监控设备不足等），导致员工被顾客打伤，老板可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

2. 若老板已尽到安全保障义务，但顾客故意侵权：

   • 如果老板已经采取了合理的安全措施，如配备了安保人员、安装了监控设备等，但顾客仍然故意对员工进行攻击，那么老板通常不需要承担直接责任。
   • 在这种情况下，员工应直接向顾客追究侵权责任，要求顾客赔偿因攻击造成的损失。老板可以协助员工提供相关证据，如监控录像、证人证言等，以支持员工的索赔请求。

3. 若存在劳动关系且构成工伤：

   • 如果员工与老板之间存在劳动关系，且员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被顾客打伤，那么该伤害可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。老板作为用人单位，应依法为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、监控录像、证人证言等，以支持自己的索赔请求。
• 及时报警：员工被顾客打伤后，应立即报警并寻求医疗救助。警方将进行调查并出具相关证明，这有助于员工后续维权。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。律师将根据具体情况提供法律建议，并协助员工制定合适的维权策略。

可能后果：

• 如果老板未尽到安全保障义务，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
• 如果顾客故意侵权，将承担民事赔偿责任，并可能面临刑事处罚（如故意伤害罪）。
• 如果构成工伤，员工将享受工伤保险待遇，老板需承担相应的工伤保险责任。

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