消费者到店被员工打了，老板在特定情况下需要负责。具体分析如下：

1. 老板的责任判断：

   • 若打架事件是由员工个人行为引发，且老板已经尽到了安全保障义务，如设置监控、配备安保人员、及时制止打架行为等，则老板可能不承担直接法律责任。
   • 若打架事件因店内环境设施存在缺陷或管理疏忽导致，或者老板未能及时采取有效措施防止事态恶化，老板则需承担相应的民事赔偿责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

3. 赔偿范围：

   • 若老板需要承担责任，赔偿项目可能包括但不限于医疗费用、误工补贴、护理费用等，具体数额需根据双方协商或法律程序确定。

4. 实际案例：

   • 以王某与刘某在饭馆打架为例，法院经审理认为，刘某将王某打伤，属于过错方应当承担赔偿责任。而饭馆老板在打架时能够及时上前制止并通知围观群众报警，已经尽到了安全保障义务，故不承担赔偿责任。

综上所述，消费者到店被员工打了，老板是否需要负责取决于具体情况。若老板已经尽到了安全保障义务，则可能不承担直接法律责任；若因店内环境设施缺陷、管理疏忽或未能及时采取有效措施导致，老板则需承担相应的民事赔偿责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。