医院降薪问题可以申请集体仲裁，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、集体仲裁的适用性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。因此，医院降薪引发的争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁。
- 当涉及多名劳动者与同一用人单位（如医院）之间的劳动报酬争议时，这些劳动者可以共同申请集体仲裁，以更高效地维护自身权益。
集体仲裁的优势：
- 集体仲裁能够集中处理多名劳动者的相似诉求，提高仲裁效率，减少重复劳动。
- 通过集体仲裁，劳动者可以形成合力，增强与用人单位的谈判地位，更有可能获得公正的裁决结果。
二、申请集体仲裁的条件
共同诉求：
- 申请集体仲裁的劳动者必须具有共同的诉求，即都因医院降薪而受到影响，并希望获得相应的补偿或恢复原薪。
代表参与：
- 在集体仲裁中，通常需要选举或指定代表来参与仲裁过程。这些代表应能够代表所有申请仲裁的劳动者的利益，并具备相应的沟通能力和法律知识。
证据准备：
- 劳动者需要准备充分的证据来支持其诉求，如工资条、劳动合同、降薪通知等。这些证据应能够证明医院降薪的事实以及降薪对劳动者造成的影响。
三、申请集体仲裁的程序
提交申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交集体仲裁申请，并附上相关证据和代表信息。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人并安排仲裁庭进行审理。
仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，作出公正的裁决。
裁决执行：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但医院仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
及时申请：
- 劳动者应在知道或应当知道医院降薪之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与降薪相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
寻求法律帮助：
- 在申请集体仲裁前，劳动者可以咨询专业律师（即我本人，林春凯律师）的意见，以获得更全面的法律支持和指导。
总结来说，医院降薪问题可以申请集体仲裁，但需满足共同诉求、代表参与和证据准备等条件，并遵循提交申请、仲裁受理、仲裁审理和裁决执行等程序。在申请过程中，劳动者应注意及时申请、保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。