降薪后离职，确实可以申请劳动仲裁，但具体能否得到支持需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁并可能得到支持的情况
违反合同约定：
- 劳动合同中通常会明确规定劳动者的工作岗位、职责和薪资待遇。若用人单位未经你同意擅自降薪，即视为违反合同约定。在此情况下，你离职后有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付降薪期间的工资差额或赔偿损失。
缺乏合理依据：
- 用人单位对劳动者进行降薪应基于充分的事实依据和合理理由，如劳动者不能胜任工作、公司经营状况恶化等。若用人单位无法提供充分证据支持降薪决定的合理性，该降薪行为可能被视为违法。你离职后同样可以通过劳动仲裁维护自身权益。
存在歧视或报复：
- 若降薪是基于性别、种族、宗教信仰、年龄等歧视性因素，或是因你行使合法权益（如举报违法行为、要求支付加班费等）而遭受报复，你离职后也可通过劳动仲裁寻求公正。
申请劳动仲裁的流程与准备
提交仲裁申请书：
- 你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
受理与开庭审理：
- 仲裁委员会将审查申请并在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需按时出庭陈述各自观点并提供证据。
裁决：
- 仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，特殊情况下可延期但不超过十五日。
不能申请劳动仲裁或可能得不到支持的情况
- 若用人单位有充分合理的理由对你进行降薪，并且按照法定程序进行了培训或调整工作岗位，且你确实不能胜任原工作，那么这种降薪行为可能是合法有效的。在此情况下，你申请劳动仲裁可能无法得到支持。
法律建议
- 在面临降薪问题时，建议你首先尝试与用人单位沟通解决，了解降薪的具体原因和依据。
- 若沟通无果，且你认为降薪行为存在违法情形，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁前，务必妥善保留所有与降薪相关的证据，以支持自己的主张。
总结来说，降薪后离职是否可以申请劳动仲裁并得到支持，取决于降薪行为是否违反了劳动合同约定、是否缺乏合理依据或是否存在歧视报复等情形。如果你面临此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。