结论前置：公司不给开非本人意愿离职证明，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 与公司协商
   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通。向他们明确说明根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同到期终止的情况下，您有权获得离职证明，并且离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。如果是因为公司误解或者疏忽导致没有开具，通过沟通可能能够快速解决问题。
   • 在协商过程中，您可以以书面形式（如邮件）向公司提出开具离职证明的请求，这样既能留下证据，也能更正式地表达您的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明公司拒绝开具非本人意愿离职证明的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司开具离职证明）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，您要注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。