该表述在特定情境下可以认为是准确的，但具体还需根据实际情况和合同条款来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、表述的准确性分析
“因该公司业务划转”：
- 这部分描述了员工与原公司解除劳动合同并重新签订劳动合同的原因，即公司业务划转。这是一个客观事实，如果确实发生了业务划转，并且这是导致员工劳动合同变更的原因，那么这部分描述是准确的。
“被整体协商一致解除与重签”：
- “协商一致解除”指的是员工与原公司在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
- “重签”则指的是员工与新公司（或可能是原公司的新部门、新项目等，具体取决于业务划转的具体形式）重新签订劳动合同。
- 如果员工确实是在与原公司协商一致后解除劳动合同，并且随后与新公司签订了新的劳动合同，那么这部分描述也是准确的。
“非因本人原因进入我公司”：
- 这部分强调了员工进入新公司并非出于其个人意愿或选择，而是由于公司业务划转等外部因素导致的。
- 如果员工确实是因为公司业务划转而被安排到新公司，并且这一安排并非出于员工个人的主动申请或选择，那么这部分描述同样是准确的。
二、可能存在的法律问题和注意事项
劳动合同的连续性：
- 在业务划转过程中，应确保员工的劳动合同权利得到妥善保护。特别是要注意劳动合同的连续性，避免因为业务划转而导致员工的工龄、福利待遇等受到影响。
- 如果原公司和新公司属于同一法人实体或关联企业，且业务划转不涉及劳动合同主体的变更，那么员工的劳动合同可能无需重新签订，只需进行相应的变更登记即可。
经济补偿和赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因业务划转导致员工与原公司解除劳动合同，且这一解除并非出于员工个人的原因，那么员工有权获得相应的经济补偿。
- 同时，如果新公司在接收员工后未能按照原劳动合同的约定提供劳动条件或待遇，员工也有权要求新公司承担相应的赔偿责任。
合同条款的明确性：
- 在重新签订劳动合同时，应确保合同条款的明确性和完整性。特别是要明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 避免因为合同条款不明确或存在歧义而导致后续的法律纠纷。
三、建议
- 审查合同条款：仔细审查与原公司和新公司签订的劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
- 保留相关证据：保留与业务划转、劳动合同解除和重新签订相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对合同条款或相关法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。