在仲裁时可以申请要求对方提供工资条作为证据，申请时需在仲裁申请书中明确列明该请求，并说明其与案件的关联性。以下是具体说明和撰写建议：

1. 仲裁时申请工资条的合理性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则需承担不利后果。工资条属于用人单位掌握的证据，若您主张的劳动报酬、加班费等与工资条内容相关，可依法要求用人单位提供。

2. 仲裁申请书中如何写明请求
   在仲裁申请书的“仲裁请求”部分，需明确列明要求用人单位提供工资条的请求，并说明其与案件的关联性。例如：

   仲裁请求：

   1. 裁决被申请人支付拖欠的工资XX元；
      
   2. 裁决被申请人提供申请人XX年XX月至XX年XX月的工资条，以核实工资构成及加班费计算基数。
      

在“事实与理由”部分，需简要说明工资条与案件的关联性，例如：

事实与理由：
申请人于XX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位。双方约定工资为XX元/月，但被申请人从未提供工资条，导致申请人无法核实工资构成及加班费计算基数。现被申请人拖欠申请人XX年XX月至XX年XX月工资XX元，申请人多次催要未果，故提起仲裁。为查明案件事实，特请求被申请人提供工资条作为证据。

1. 若用人单位拒绝提供工资条
   若用人单位在仲裁过程中拒绝提供工资条，仲裁委可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，要求用人单位承担不利后果。例如，若您主张加班费但无法提供工资条，而用人单位拒绝提供，仲裁委可能采信您关于加班费计算基数的合理主张。

2. 其他注意事项

   • 证据固定：若您曾通过邮件、微信等方式向用人单位索要工资条，需保留相关记录作为辅助证据。
     
   • 工资条内容：工资条应包含工资构成（如基本工资、绩效、加班费等）、扣款项目（如社保、个税等）及实发金额，这些内容与劳动争议中的多项请求（如加班费、经济补偿金等）密切相关。
     
   • 仲裁策略：若工资条涉及用人单位的保密信息（如其他员工工资），可申请仲裁委仅向您及仲裁员出示，避免信息泄露。

总结：在仲裁申请书中明确列明要求用人单位提供工资条的请求，并说明其与案件的关联性。若用人单位拒绝提供，仲裁委可要求其承担不利后果。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。