连续签了两次合同之后不续签，员工是否有补贴，这主要取决于合同到期不续签的原因以及当地的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

2. 合同到期，劳动者不续签的情况：

   • 一般情况：如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情况：但是，如果用人单位在劳动合同到期前存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者决定不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 关于补贴的额外说明：

   • 补贴与经济补偿的区别：补贴通常是用人单位为了吸引或留住员工而提供的一种额外福利，它并不是法律规定的必须支付的项目。而经济补偿则是法律规定的，在特定情况下用人单位必须支付给劳动者的。
   • 地方性规定：此外，还需要注意，不同地区可能对于劳动合同到期不续签的情况有额外的规定或补贴政策。因此，在具体操作时，还需要参考当地的法律法规和政策。

建议行动：

• 如果您是劳动者，且遇到了劳动合同到期不续签的情况，建议您先了解清楚不续签的原因，并核对当地的法律法规，以确定自己是否有权要求经济补偿或补贴。
• 如果您是用人单位，且决定不续签劳动合同，也请您务必遵守相关法律法规，及时向劳动者支付应得的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。