结论：公司放没活假10天不发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付劳动者工资。工资是劳动者劳动报酬的主要形式，用人单位不得无故拖欠或克扣。即使在公司因生产任务不足等原因安排劳动者放假（即“没活假”）的情况下，劳动者并未违反公司规章制度或劳动合同约定，也未给公司造成损失，因此公司仍应支付劳动者工资。
二、具体情形分析
放假期间工资支付标准：
- 如果公司因生产任务不足等原因安排劳动者放假，且放假时间在一个工资支付周期内的（通常是一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如参加公司组织的培训、学习等），公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这并不意味着公司可以完全不发工资，只是支付标准可能有所降低。
公司不发工资的违法性：
- 如果公司放没活假10天，且这10天在一个工资支付周期内，公司不发工资显然违反了《劳动法》关于工资支付的规定。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，但公司未按照上述标准支付工资（如完全不发工资或支付比例低于规定标准），也构成违法。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及劳动者的律师费等额外费用。
总结与进一步思考：公司放没活假10天不发工资，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商或寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。