工伤离职后，公司应按照《工伤保险条例》及相关规定给予员工一次性伤残就业补助金，并配合员工领取一次性工伤医疗补助金，具体补偿标准根据伤残等级和地区政策确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残就业补助金
   这是公司需直接支付给员工的补偿，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工本人工资及伤残等级挂钩。例如，十级伤残可能为3-6个月本人工资，九级为6-9个月，以此类推（具体以当地政策为准）。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金
   这笔费用由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司承担），标准同样由地方政府制定，与伤残等级和地区平均工资相关。例如，部分地区十级伤残为2-4个月社会平均工资，九级为4-8个月等。
   操作流程：员工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，离职后持相关材料向社保部门申请，公司需配合提供离职证明等文件。

3. 其他可能补偿

   • 停工留薪期工资：若离职时仍在停工留薪期内（即医疗期内），公司需按原工资福利按月支付至期满。
     
   • 护理费、辅助器具费：若工伤导致生活不能自理或需要辅助器具，公司需承担相关费用（已由工伤保险基金支付的除外）。
     
   • 未签劳动合同的双倍工资：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张离职前11个月的双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。
     

注意事项：

• 补偿金额需结合当地具体政策计算，建议通过当地社保局官网或拨打12333查询最新标准。
  
• 若公司拒绝支付或拖延，员工可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
  
• 离职前务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，否则可能影响补偿领取。
  

如有具体细节（如伤残等级、地区、离职原因等），可进一步向我说明，我会帮您计算更精确的补偿金额。