在工伤期间，公司应当给予的补偿主要包括停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴（如果构成伤残的话）。以下是对这些补偿项目的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：这意味着，在工伤治疗期间，员工不需要担心收入问题，公司应当按照员工受伤前的工资标准，按月支付工资，确保员工的基本生活不受影响。
   • 时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 解释：如果员工在工伤期间生活不能自理，需要他人护理，那么公司应当承担这部分护理费用。这可以是公司直接安排人员护理，也可以是支付护理费给员工或其家属自行安排护理。

3. 伤残津贴（如果构成伤残的话）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。
   • 解释与计算：
     • 一级伤残：本人工资的90%
     • 二级伤残：本人工资的85%
     • 三级伤残：本人工资的80%
     • 四级伤残：本人工资的75%
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此外，如果员工被鉴定为五级至六级伤残，且难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

额外建议：

• 员工在工伤期间应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿时使用。
• 如果公司未按照法律规定支付工伤期间的补偿，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地了解工伤期间公司应给予的补偿。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。