工厂搬迁并不意味着以前的工龄就不算了，工龄的计算通常与员工的工作经历和劳动合同的履行情况相关，而非单纯与工作地点挂钩。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，一般是指员工在用人单位连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要基于员工与用人单位之间劳动合同的履行情况，包括但不限于工作年限、工作岗位、工作地点等因素。工厂搬迁，作为用人单位经营策略或市场环境变化的一种调整，并不直接影响员工已经积累的工龄。
二、工厂搬迁对工龄计算的具体影响
劳动合同继续履行：
- 如果工厂搬迁后，员工与用人单位之间的劳动合同继续履行，且员工同意继续在新地点工作，那么员工的工龄应当连续计算。因为劳动合同的履行并未因搬迁而中断，员工的工作经历和贡献也未因此受到影响。
劳动合同变更或解除：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如新地点距离过远、工作条件发生重大变化等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位可能需要与员工解除劳动合同。在这种情况下，员工的工龄计算将取决于劳动合同解除的具体原因和程序。
- 如果是因为用人单位的原因（如搬迁导致无法提供原工作条件）而解除劳动合同，员工通常有权要求用人单位支付经济补偿，且工龄应当计算至劳动合同解除之日止。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果工厂搬迁后，员工选择不继续在新地点工作，而是与用人单位协商解除了劳动合同，那么工龄的计算将取决于双方协商的结果。一般来说，如果双方能够就工龄计算达成一致，那么按照协商结果执行；如果无法达成一致，则可能需要根据相关法律法规和司法实践进行判断。
三、员工应如何维护自己的工龄权益
保留相关证据：
- 员工应当妥善保管与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些证据在维护工龄权益时将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果工厂搬迁对员工的工龄计算产生了影响，员工应当首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位提供相应的证据和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在寻求法律援助时，员工应当提供充分的证据和理由，以支持自己的诉求。
总结来说，工厂搬迁并不意味着以前的工龄就不算了。工龄的计算应当基于员工与用人单位之间劳动合同的履行情况。如果工厂搬迁对工龄计算产生了影响，员工应当保留相关证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。