培训公司不给底薪是不合法的，您可以通过以下途径进行举报和维权：

一、明确法律依据与权益

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付相应的工资报酬，这包括底薪部分。培训期间，如果劳动者已经按照公司要求提供了劳动，那么公司就有义务支付底薪。因此，培训公司不给底薪的行为明显违反了法律规定，您有权要求公司支付应得的工资。

二、举报途径与流程

1. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：

     • 电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察热线12333，或者当地人力资源和社会保障局的投诉电话，反映培训公司不给底薪的情况。
     • 现场投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、培训协议、考勤记录、工作证等，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。

   • 处理流程：

     • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。
     • 如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：

     • 您与培训公司存在劳动关系。
     • 培训公司存在拖欠底薪的事实。
     • 您已经尝试过与培训公司协商但未果。

   • 申请流程：

     • 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等。
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求填写相关表格。
     • 仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。
     • 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决书，要求培训公司支付拖欠的底薪及可能的赔偿金。

   • 注意事项：

     • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 在申请劳动仲裁前，建议您整理好相关证据材料，并了解具体的法律程序和注意事项。

3. 提起诉讼

   • 诉讼条件：

     • 您对劳动仲裁结果不满意。
     • 或者培训公司拒不履行劳动仲裁裁决。

   • 诉讼流程：

     • 向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状及相关证据材料。
     • 法院将依法审理案件，并根据审理结果作出判决。
     • 如果培训公司仍然拒不履行法院判决，您可以申请强制执行。

三、其他维权途径

1. 寻求工会帮助：

   • 如果培训公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益。

2. 媒体曝光：

   • 在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和培训公司的商业秘密。

四、建议与提醒

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 整理好相关证据材料，如劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等，以便在举报或维权时提供有力支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。