劳动法中并未直接规定兼职旷工的最高罚款数额，具体罚款需依据劳动合同、公司规章制度及地方性法规来确定，且罚款金额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 兼职员工与用人单位之间通常会签订劳动合同，其中可能包含关于旷工及罚款的条款。
   • 用人单位也可能在公司规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括罚款金额。
   • 关键点：罚款条款必须合法、合理，且需经过民主程序制定并公示，否则可能被视为无效。

2. 地方性法规与规章：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于劳动纪律和罚款的具体规定。
   • 示例：某些地区可能规定，旷工罚款不得超过劳动者日工资的某一比例，或者不得超过当月工资的某一限额。

3. 罚款的合理性限制：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有罚款条款，罚款金额也应合理，不得过分高于劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于兼职员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解旷工及罚款的具体规定。
   • 若认为罚款不合理或存在争议，可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
   • 用人单位在制定罚款条款时，也应确保条款的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

总结：劳动法中并未直接规定兼职旷工的最高罚款数额，具体罚款需依据劳动合同、公司规章制度及地方性法规来确定。在制定和执行罚款条款时，用人单位应确保条款的合法性和合理性，劳动者也应了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。