若拿厂里东西被抓，可能涉及民事赔偿和刑事责任，具体处理方式需根据情节严重程度判断，以下是详细分析：

1. 若情节较轻，可能仅涉及民事赔偿
   如果拿取的物品价值较小（如办公用品、工具等），且属于初犯或偶犯，通常会被认定为侵占公司财物。此时，公司可能要求你：

   • 返还物品或赔偿等值金额；
     
   • 接受内部纪律处分（如警告、扣工资等）。
     建议：主动承认错误，积极配合返还或赔偿，争取公司谅解，避免事态扩大。

2. 若情节严重，可能构成刑事犯罪
   如果拿取的物品价值较大（如设备、原材料等），或存在多次盗窃、秘密窃取等行为，可能触犯《刑法》中的盗窃罪或职务侵占罪：

   • 盗窃罪：以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大的（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同），可处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或特别巨大的，刑罚更重。
     
   • 职务侵占罪：如果是利用职务便利（如保管、经手财物），将公司财物非法占为己有，数额较大的（通常为6万元以上），可处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，可处3年以上10年以下有期徒刑。
     建议：立即停止行为，主动向公司说明情况并退还财物；若已被刑事立案，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如自首、退赃、认罪认罚等）。

3. 其他注意事项

   • 证据保留：公司可能已掌握监控、证人证言等证据，切勿试图销毁或隐瞒，否则可能加重处罚。
     
   • 协商解决：若公司未报警，可尝试协商赔偿或分期偿还，降低刑事风险。
     
   • 法律程序：若被公安机关传唤或拘留，有权要求律师到场，并如实陈述事实，避免因慌乱导致不利后果。

总结：拿厂里东西被抓，轻则民事赔偿，重则刑事追责。建议根据情节严重程度，主动承担责任，必要时委托律师协助处理，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。