企业关闭时员工获得补偿，需根据具体情况确定补偿方案，主要分为以下几种情况：

1. 企业因破产关闭
   根据《企业破产法》及《劳动合同法》规定，企业破产时，员工补偿属于优先清偿的债权范围。具体补偿标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资及福利清偿：企业破产前未支付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、医疗保险费用等，均需优先清偿。
     
   • 特殊情形：若企业资产不足以清偿全部债务，员工补偿可能按比例受偿，但需通过破产程序申报债权。

2. 企业因经营困难关闭（非破产）
   若企业因经营策略调整、市场变化等原因关闭，但未进入破产程序，补偿标准仍依据《劳动合同法》：

   • 经济补偿金：与破产情形相同，按工作年限支付。
     
   • 代通知金：若企业未提前30日通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 协商补偿：企业可与员工协商高于法定标准的补偿方案，但需双方自愿并签订书面协议。

3. 企业违法关闭（如未依法清算）
   若企业关闭时未依法清算、未通知债权人或员工，导致员工无法获得补偿，员工可：

   • 主张赔偿：要求企业股东、实际控制人或清算义务人承担赔偿责任。
     
   • 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会主张权益，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     
   • 刑事举报：若企业存在恶意转移资产、隐匿财产等行为，可向公安机关举报，追究相关人员刑事责任。

操作建议：

• 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、社保记录、企业关闭通知等材料，作为维权依据。
  
• 及时行动：若企业未主动支付补偿，员工应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
  
• 集体协商：若涉及多名员工，可推选代表与企业协商，或通过工会、劳动监察部门介入调解。
  

如有具体细节需进一步分析（如企业关闭原因、员工工龄、补偿协议内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。