关于八十年代合同制职工同意定叁级是否属于正式转正的问题，这主要取决于当时的政策规定和具体执行情况，但一般来说，可以认为这是一种正式转正的形式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 历史背景与政策规定：

   • 在八十年代，我国正处于经济体制改革初期，劳动合同制逐渐被引入并推广。合同制职工的转正问题，通常与当时的政策规定、企业规章制度以及劳动合同的具体内容紧密相关。
   • “同意定叁级”这一表述，很可能指的是当时对职工技能水平或工作表现的评定等级。在计划经济时期，职工的工资、晋升等往往与技能等级或工作表现挂钩。因此，被评定为叁级可能意味着职工在技能或工作表现上达到了一定的标准。

2. 正式转正的含义：

   • 正式转正通常指的是职工从试用期或临时工状态转变为正式职工状态，享受正式职工的待遇和权益。
   • 在八十年代，合同制职工的转正可能涉及多个方面，如工资待遇、福利待遇、工作稳定性等。被评定为叁级并同意转正，往往意味着职工在这些方面将得到提升或保障。

3. 具体执行情况：

   • 不同企业、不同行业在执行劳动合同制和转正政策时可能存在差异。因此，“同意定叁级”是否属于正式转正，还需结合具体企业的规章制度和劳动合同内容来判断。
   • 如果当时的企业规章制度或劳动合同中明确规定，被评定为叁级并同意后即视为正式转正，那么这一行为就具有正式转正的法律效力。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果“同意定叁级”被认定为正式转正，那么职工将享受正式职工的待遇和权益，如稳定的工资收入、福利待遇、社会保险等。
   • 同时，职工也有权要求企业按照正式职工的标准对待自己，包括提供必要的工作条件、保障劳动安全等。

建议：

• 对于这一问题，由于涉及历史政策和具体执行情况，建议查阅当时的政策文件、企业规章制度或劳动合同等原始资料，以获取更准确的信息。
• 如果无法找到原始资料，可以咨询当时的企业管理人员或老职工，了解他们的记忆和看法。
• 如果涉及法律纠纷或权益保障问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，八十年代合同制职工同意定叁级在一般情况下可以认为是一种正式转正的形式，但具体还需结合当时的政策规定和具体执行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。