入职当月工资按实际出勤天数计算，具体计算方式需结合劳动合同约定及公司规章制度。以下是详细分析：

1. 法律原则
   根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，工资计算应遵循”按劳分配”原则，即根据劳动者实际提供的劳动量支付报酬。入职当月未满勤的，用人单位应按实际出勤天数折算工资，而非强制按整月支付。

2. 计算方式

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）
     
   • 应发工资：日工资×实际出勤天数
     示例：若月工资为5000元，当月工作15天，则应发工资=5000÷21.75×15≈3448元。

3. 特殊情形

   • 劳动合同约定：若合同明确约定”入职首月按整月计发工资”，且不违反法律强制性规定，则从约定。但此类条款需经劳动者书面确认，否则可能被认定为无效。
     
   • 公司规章制度：用人单位可通过民主程序制定工资计算细则，但不得低于当地最低工资标准。例如，部分企业规定”入职不足15天按半月计发”，需确保制度合法且已公示。
     
   • 试用期影响：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，计算方式同上，但需同时满足最低工资标准。

4. 风险提示

   • 克扣工资风险：用人单位若未按实际出勤天数计算工资，可能被认定为”未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明实际出勤天数及工资计算方式。

建议：入职前可要求用人单位明确工资计算方式，并在劳动合同中书面约定；若发现工资计算异常，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。