若公司以“要求不合理”为由裁员，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作每满1年，支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若您工作3年，月工资1万元，公司违法解除需赔偿6万元（3×2×1万）。
     关键点：公司需证明裁员合法性（如经营困难、客观情况重大变化等），若无法证明则构成违法解除。

2. 若公司裁员程序合法但未提前通知
   若公司符合《劳动合同法》第41条的裁员情形（如破产重整、经营严重困难等），且履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，但仍需支付经济补偿（非2倍赔偿）。
   例外：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如员工患病、不能胜任工作等，不直接适用于第41条的裁员，但实践中部分地区可能支持，需结合地方规定）。

3. 若公司以“要求不合理”为由逼迫员工自行离职
   若公司通过调岗降薪、增加不合理工作要求等方式逼迫员工离职，员工可拒绝并要求继续履行合同。若公司因此解除合同，仍属于违法解除，需支付2倍赔偿金。
   建议：保留公司不合理要求的证据（如邮件、聊天记录、工作安排通知等），作为后续维权依据。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司解除理由是否符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）；
   
3. 若公司拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 赔偿计算基数为“解除前12个月平均工资”，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（仅适用于高收入群体）。
   

如有具体细节（如公司解除理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算赔偿金额。