在上班时突发死亡，若在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下从法律背景、具体情形、法律建议三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作岗位上突发疾病死亡的特殊保护，旨在保障劳动者及其家属的合法权益。
具体情形
突发疾病死亡：如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡，那么这种情况显然符合视同工伤的条件。
48小时内经抢救无效死亡：如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况也视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非从发病时间开始计算。
超过48小时死亡：如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被视同工伤。但也有特殊情况，如劳动者在48小时内已经脑死亡，只是依靠医疗设备维持生命体征，超过48小时后才宣布死亡，这种情况下，也有被认定为工伤的案例，但具体还需根据当地司法实践和具体案情来判断。
法律建议
及时申请工伤认定：如果劳动者在上班时突发死亡，家属应及时了解工伤认定程序，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等材料。
保留证据：在申请工伤认定的过程中，家属应保留好所有与劳动者突发疾病死亡相关的证据，如医疗记录、抢救记录、死亡证明、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，从而增加工伤认定的成功率。
寻求法律帮助：如果家属在申请工伤认定的过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助家属维护自己的合法权益。
总之，上班时突发死亡是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的视同工伤的条件。如果满足条件，家属应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。