结论前置：面对老板迟迟不发工伤工资的情况，你可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
友好沟通：
- 首先，我建议你尝试与老板进行友好、直接的沟通。在沟通时，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付工伤期间的工资。可以提及你因工伤而产生的经济压力，以及工资对于你生活的重要性。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有可能促使老板积极解决问题。
发送书面催告函：
- 如果友好沟通没有结果，你可以考虑向老板发送一份书面催告函。在催告函中，详细列出你的工伤情况、应支付的工资数额、支付期限以及未支付的后果等。
- 书面催告函具有法律效力，可以作为后续维权行动的证据之一。同时，它也能给老板施加一定的压力，促使其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工伤工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、催告函等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括工伤期间的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在维权过程中，我建议你保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、催告函、投诉记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的诉求是合理的，并增加维权成功的可能性。
可能法律后果：
- 如果老板仍然拒绝支付工伤工资，并经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未履行义务，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付更高的赔偿金或面临行政处罚等。
进一步行动建议：
- 在整个维权过程中，我建议你保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。