针对您提出的“工厂十二点不给出去怎么办”的问题，这涉及到劳动者的工作时间和休息休假权益，以及用人单位的管理行为是否合法合规的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者有权享受合理的工作时间和休息休假。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排工作时间时，应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权。

针对您所描述的情况，如果工厂在十二点（假设为午休时间或下班时间）不允许员工外出，我们需要考虑以下几点：

1. 工厂规定是否合法：

   • 工厂有权制定内部规章制度，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果工厂的规定限制了员工在合理时间内的自由出入，且没有合理的理由（如安全考虑、生产需要等，并且这些理由需要得到法律或相关规定的支持），那么这种规定可能是不合法的。

2. 员工权益保护：

   • 劳动者有权拒绝执行用人单位单方面延长工作时间或不合理限制人身自由的安排。
   • 如果工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同，并向公安机关报案，要求追究用人单位的法律责任。

3. 建议行动：

   • 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门沟通，了解他们限制员工外出的具体原因，并表达您的合理诉求。
   • 查阅工厂规定：仔细查阅工厂的规章制度，看是否有关于工作时间和休息休假的明确规定，以及这些规定是否合法合规。
   • 寻求法律援助：如果工厂的规定确实侵犯了您的合法权益，且沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和第九十六条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十八条等相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 如果工厂的行为构成违法，您有权要求公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告等处罚，并可以依法追究其刑事责任。

综上所述，如果工厂在十二点不允许员工外出且没有合理理由，这种行为可能是不合法的。您有权与工厂沟通、查阅规定、寻求法律援助，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。