结论：工作签证未到期辞职是否扣费，需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断，一般情况下，公司不得随意扣费，但特定情形下可能扣除合理费用。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了辞职需支付违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则员工辞职时可能需按照合同约定支付相应费用。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定了辞职需扣除的费用项目及标准，且该规章制度已向员工公示或告知，员工在辞职时可能需遵守。但规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯员工的合法权益。
二、法律法规规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由扣留员工工资或要求员工支付不合理费用。
- 若员工违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此处的赔偿责任需以实际损失为限，且用人单位需承担举证责任。
工作签证相关费用：
- 工作签证的办理费用通常由用人单位承担。若员工辞职时，工作签证尚未到期，且用人单位未因员工辞职而遭受实际损失（如重新招聘、办理新签证等费用），则用人单位不得要求员工承担工作签证的剩余费用。
- 若因员工辞职导致用人单位需重新办理工作签证或承担其他额外费用，且这些费用是合理且必要的，用人单位可能要求员工承担部分或全部费用。但此要求需符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
审查劳动合同及公司规章制度：
- 员工在辞职前，应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于辞职扣费的规定，确保自己的权益不受侵犯。
与用人单位协商：
- 若员工对辞职扣费有异议，可与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。协商过程中，员工可要求用人单位提供扣费的依据及计算方式。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单等。
示例：假设员工A与公司签订的劳动合同中未约定辞职需支付违约金或赔偿金，且公司规章制度中也未规定辞职需扣除工作签证剩余费用。员工A在工作签证未到期时提出辞职，公司要求其支付工作签证剩余费用。在此情况下，员工A有权拒绝公司的要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：员工在辞职前，除了关注扣费问题外，还应关注其他与辞职相关的权益，如工资结算、经济补偿金、社会保险转移等。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。