关于您提出的“在职提前找工作是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法和职业道德两个层面，我将从这两个方面为您详细解答。
一、劳动法层面
从劳动法的角度来看，在职期间提前寻找新的工作机会本身并不违法。劳动法并未明确禁止劳动者在职期间寻找其他工作，只要您没有违反与当前雇主的劳动合同中的相关条款，如竞业限制、保密协议等，那么您的行为就是合法的。
然而，需要注意的是，如果您在寻找新工作的过程中，利用了当前雇主的时间、资源或信息，这可能构成对劳动合同的违反，甚至可能引发法律纠纷。例如，如果您在工作时间内进行面试、准备简历或联系新雇主，而当前雇主对此并不知情或不同意，那么您的行为就可能被视为违约。
二、职业道德层面
除了法律层面，职业道德也是在职期间寻找新工作时需要考虑的重要因素。在职期间寻找新工作，应当尽量保持对当前雇主的尊重和忠诚，避免因为寻找新工作而影响当前工作的质量和效率。
具体来说，您可以：
合理安排时间：尽量在工作之余或休假期间进行面试和准备简历，避免影响当前工作的正常进行。
保持专业态度：在与新雇主沟通时，保持专业和礼貌，不要泄露当前雇主的商业秘密或敏感信息。
及时告知当前雇主：如果您已经找到了新的工作机会，并且决定离职，那么应当及时告知当前雇主，并按照劳动合同中的规定办理离职手续。
三、建议
仔细阅读劳动合同：在寻找新工作之前，仔细阅读您与当前雇主签订的劳动合同，确保您的行为不会违反其中的任何条款。
保持低调和谨慎：在职期间寻找新工作可能会引发一些不必要的麻烦和误解，因此建议您保持低调和谨慎，避免在同事或上级面前过多地谈论您的求职计划。
做好离职准备：如果您已经决定离职，那么应当提前做好离职准备，包括整理工作资料、交接工作任务等，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，在职期间提前寻找新的工作机会本身并不违法，但需要遵守劳动合同中的相关条款和职业道德规范。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。