员工因办错事主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下从不同角度展开分析：

1. 员工主动辞职的法定后果
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，此情形下公司无需支付经济补偿。若员工因自身过错（如严重失职、违反规章制度）主动辞职，属于劳动者单方解除合同，公司不承担补偿责任。

2. 例外情形：公司存在过错时
   若员工辞职的直接原因是公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工可主张经济补偿。此时需满足两个条件：

   • 公司存在法定过错行为；
     
   • 员工以公司过错为由提出辞职（需在辞职通知中明确载明原因）。

3. 实务建议

   • 对员工：若公司无过错，主动辞职通常无法获得补偿；若公司存在违法行为，需保留证据（如工资条、社保记录、强迫劳动的录音等）并在辞职通知中明确原因，后续可通过劳动仲裁主张补偿。
     
   • 对公司：需审查员工辞职原因，若员工以公司过错为由辞职，应核实是否存在违法行为；若不存在，可拒绝支付补偿；若存在，需及时纠正违法行为或协商补偿方案以避免仲裁风险。

4. 特殊情形：员工过错导致公司损失
   若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需注意：

   • 赔偿金额不得超过当月工资的20%；
     
   • 剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需承担举证责任（证明损失金额、员工过错与损失的因果关系）。

总结：员工因自身过错主动辞职时，公司原则上无需赔偿；若公司存在法定过错或员工因过错需赔偿公司损失，则需根据具体情形处理。建议双方均保留相关证据，必要时通过法律途径解决争议。