女性公务员在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力时，一般不能被辞退，但这并非绝对，需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、公务员辞退的一般规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、女性公务员的特殊保护

对于女性公务员，除了上述一般规定外，还有一些特殊的保护措施，特别是在涉及辞退的问题上：

1. 退休年龄：女性公务员的退休年龄通常较男性早（具体根据国家规定，如女性干部一般为55岁退休，女性工人一般为50岁退休，但具体可能因地区和岗位而异）。在达到退休年龄后，女性公务员将办理退休手续，此时自然不再属于被辞退的范畴。

2. 完全丧失工作能力：如果女性公务员因病或非因工致残完全丧失工作能力，且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么她也将不再适合继续担任公务员职务。在这种情况下，通常不会通过辞退的方式处理，而是会按照相关规定办理退休或病退手续。

3. 孕期、产期、哺乳期保护：在女性公务员的孕期、产期和哺乳期内，除非有严重违反公务员纪律或法律的行为，否则一般不得辞退。这是为了保护女性公务员的合法权益，确保她们在这一特殊时期能够得到必要的照顾和支持。

三、不能被辞退的例外情况

虽然女性公务员在达到退休年龄或完全丧失工作能力时一般不能被辞退，但也存在一些例外情况。例如，如果女性公务员在任职期间有严重违法违纪行为，且情节严重、影响恶劣，那么即使她尚未达到退休年龄或未完全丧失工作能力，也可能面临被辞退的风险。

四、法律建议

1. 了解自身权益：女性公务员应充分了解自己的权益和保护措施，特别是在涉及辞退的问题上。如果面临辞退风险，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律地位和维权途径。

2. 遵守公务员纪律：为了避免被辞退的风险，女性公务员应严格遵守公务员纪律和法律法规，认真履行自己的职责和义务。

3. 关注政策变化：由于公务员政策和法律法规可能会随着时间和形势的变化而调整，因此女性公务员应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和保护措施是否有所调整。

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