结论：妻子出轨并不构成公司开除您的合法理由，公司开除您是否合法需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形。

分析：

1. 妻子出轨与公司开除无直接关联：

   • 妻子出轨属于个人家庭事务，与公司的工作关系无直接联系。公司不能因为员工的家庭问题而单方面解除劳动合同，这违反了劳动法的相关规定。

2. 公司开除的合法依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司没有合法的理由，仅凭妻子出轨这一家庭事务就开除您，那么公司的行为是违法的。

3. 可能的合法开除情形：

   • 尽管妻子出轨本身不是合法开除的理由，但如果您的行为因此影响了工作，比如因处理家庭事务而长期旷工、工作表现严重下降等，且这些行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，那么公司可能有权开除您。但这种情况下，开除的合法性是基于您的工作表现，而非妻子出轨这一家庭事务。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司开除您的行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如公司开除您的通知、您的工作表现记录、公司规章制度等，以证明公司的行为违法。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先保持冷静，不要因为情绪而做出冲动的决定。
• 仔细审查公司开除您的理由和依据，判断是否符合《劳动合同法》的规定。
• 如果认为公司的行为违法，及时收集证据并咨询专业律师（即我，王欢律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。