核心结论：跟中介签的进厂工作，即使不满七天，一般也是有工资的。不过，具体能否获得工资以及工资的数额，还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多久，只要提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。

2. 不满七天工作的情况：

   • 即使劳动者在工厂工作不满七天，只要他/她在这段时间内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。工资的具体数额可能根据实际工作天数、小时数以及双方约定的工资标准来计算。

3. 中介的角色与责任：

   • 中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，其责任主要是介绍工作并协助双方建立劳动关系。在工资支付方面，中介通常不直接承担支付责任，但有义务确保劳动者了解并维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向中介寻求帮助，但最终的法律责任仍由用人单位承担。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 试用期规定：如果劳动者与用人单位约定了试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。如果合同中有不合理的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
   • 证据收集：如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 劳动者在进厂工作前，应与用人单位或中介明确工资支付标准、支付时间等关键条款，并签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。