结论：没签劳动合同正常离职，工资是否立刻结清需分情况讨论，但通常情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
   • 关于工资支付，法律明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，用人单位在劳动者离职时都应结清工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者正常离职，且没有与用人单位就工资支付时间产生争议，那么用人单位通常会在离职时一次性结清工资。
   • 如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者与用人单位在工资支付时间上有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者在入职时或离职前与用人单位进行明确协商。
   • 如果劳动者因个人原因（如未提前通知离职、违反公司规章制度等）导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据相关规定或约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下，扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，在正常离职后未收到应得的工资，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其按时结清工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

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