在没有工资条的情况下，可以通过以下几种方式确定每天工资数额：

1. 参考劳动合同：劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资标准（包括日工资、月工资等），那么可以直接依据合同来确定每天的工资数额。这是最直接、最有效的方式。
2. 查看银行流水或转账记录：如果工资是通过银行转账的方式发放的，那么可以通过查看银行流水或转账记录来确定每个月的工资总额。然后，根据月工资总额和当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《劳动法》及相关规定得出的月平均计薪天数），可以大致推算出每天的工资数额。但这种方式可能存在一定的误差，因为可能包含加班费、奖金等其他收入。
3. 与用人单位协商或询问：如果无法通过劳动合同或银行流水确定每天的工资数额，可以尝试与用人单位进行协商或询问。用人单位有义务向劳动者提供工资明细，包括每天的工资数额。如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
4. 参考同行业或同岗位工资水平：如果以上方式都无法确定每天的工资数额，可以尝试参考同行业或同岗位的工资水平。这虽然不是一种精确的方法，但可以给劳动者提供一个大致的参考范围。不过，需要注意的是，不同地区、不同企业、不同岗位的工资水平可能存在较大差异，因此这种方法只能作为辅助手段。

额外提醒：

• 在没有工资条的情况下，劳动者应尽可能保留与工资相关的其他证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。
• 如果劳动者对工资数额有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，包括工资支付、加班费计算、社会保险缴纳等方面的规定，以便更好地维护自己的合法权益。