针对您提出的“辞职了又让回去帮忙怎么办”的问题，我的结论是：这主要取决于您个人的意愿以及原单位与您之间的协商情况，同时需注意避免潜在的法律风险。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 个人意愿是关键：

   • 您已经辞职，从法律上讲，您与原单位之间的劳动关系已经终止。因此，是否回去帮忙完全取决于您个人的意愿。
   • 如果您愿意回去帮忙，可以与原单位就工作内容、工作时间、报酬等事项进行协商，并签订书面的协议或合同，以明确双方的权利和义务。

2. 原单位的要求与协商：

   • 原单位要求您回去帮忙，可能出于多种原因，如工作交接、项目延续等。但无论何种原因，原单位都应尊重您的个人意愿，并与您进行平等协商。
   • 如果原单位以不正当手段强迫您回去帮忙，如威胁、扣留工资等，您有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 潜在的法律风险与防范：

   • 避免形成事实劳动关系：如果您回去帮忙，但未与原单位签订书面协议或合同，且实际提供了劳动，可能会被认定为形成了事实劳动关系。这可能导致您在后续的法律纠纷中处于不利地位。因此，建议您与原单位签订书面协议，明确双方的关系和权利义务。
   • 报酬与福利：如果您回去帮忙，原单位应支付您相应的报酬，并可能需要根据实际情况提供一定的福利。这些内容都应在书面协议中明确约定。
   • 保密义务与竞业限制：如果您在原单位工作期间接触到了商业秘密或敏感信息，且原单位在您离职时要求您承担保密义务或竞业限制义务，那么您在回去帮忙时也应继续遵守这些义务。否则，可能会面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：首先，您可以与原单位进行沟通，了解他们要求您回去帮忙的具体原因和期望。同时，表达您个人的意愿和考虑。
   • 签订书面协议：如果您决定回去帮忙，务必与原单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬、保密义务等关键条款。
   • 保留证据：在回去帮忙期间，建议您保留好与原单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无论您做出何种决定，都应确保自己的合法权益不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。