结论前置：招工时虚报年龄，在退休时被查到，可能会面临一系列法律后果和影响，具体取决于虚报年龄的性质、程度以及所在单位或相关部门的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚报年龄可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。如果单位因此受到损失，可能会要求劳动者承担赔偿责任。
- 具体影响：若单位发现劳动者虚报年龄，可能会选择解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因欺诈行为给单位造成的损失。
社会保险待遇问题：
- 虚报年龄可能影响社会保险的缴纳和待遇享受。例如，如果实际年龄未达到法定退休年龄，但虚报年龄已达到，并因此提前享受了退休待遇，一旦被发现，可能需要退还已领取的养老金，并可能面临罚款或其他行政处罚。
- 具体影响：根据社会保险法的相关规定，虚报年龄领取养老金属于违法行为，不仅需要退还已领取的养老金，还可能面临罚款，甚至影响个人信用记录。
行政处罚与刑事责任：
- 在某些情况下，虚报年龄可能构成行政违法或刑事犯罪。例如，如果虚报年龄是为了骗取社会保险待遇或其他公共福利，且数额较大，可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
- 具体影响：根据诈骗罪的构成要件和刑罚规定，一旦构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑罚。
二、单位处理方式
解除劳动合同：
- 单位在发现劳动者虚报年龄后，可能会根据劳动合同法的相关规定，选择解除劳动合同。此时，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 建议：劳动者应积极与单位沟通，解释虚报年龄的原因，并寻求妥善解决方案，如协商解除劳动合同或继续履行合同等。
要求赔偿损失：
- 如果单位因劳动者虚报年龄而遭受了损失，如招聘成本、培训成本等，单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。
- 建议：劳动者应评估自己的经济能力，与单位协商赔偿事宜，并尽量达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。
三、个人应对策略
主动承认并纠正：
- 如果劳动者意识到自己虚报了年龄，并担心退休时被查到，可以主动向单位或相关部门承认错误，并纠正虚报的信息。
- 优势：主动承认错误并纠正可能有助于减轻法律后果和单位处理力度，同时维护个人信用记录。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对虚报年龄的法律后果或单位处理方式存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 建议：作为专业律师，我建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询并获取专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：虚报年龄不仅可能带来法律后果和影响个人信用记录，还可能对劳动者的职业生涯和未来发展产生负面影响。因此，劳动者在求职过程中应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在招工或退休过程中遇到任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。