针对您提出的“延迟退休六十岁后辞退怎么办理”的问题，这主要涉及到延迟退休政策下超龄劳动者的权益保障及辞退流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、延迟退休政策背景
随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题日益突出。为了适应人口老龄化和劳动年龄人口不断下降的趋势，国家提出了渐进式延迟退休年龄政策。这一政策旨在延长中国人口红利期，进一步开发人力资源并有效利用，同时增加劳动者退休后的收入，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。
二、超龄劳动者权益保障
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者）时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。这包括：
书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
劳动报酬与休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按约定及时足额支付。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、延迟退休六十岁后辞退流程
在延迟退休政策下，如果用人单位需要辞退六十岁后的超龄劳动者，应当遵循以下流程：
协商一致：首先，用人单位应当与超龄劳动者进行协商，就辞退事宜达成一致意见。这包括辞退的原因、时间、经济补偿等事项。
书面通知：如果协商一致，用人单位应当向超龄劳动者发出书面辞退通知，明确辞退的具体事项和依据。
办理离职手续：超龄劳动者在收到辞退通知后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
支付经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如果用人单位辞退超龄劳动者符合支付经济补偿的情形（如非因劳动者原因解除劳动合同等），用人单位应当向超龄劳动者支付相应的经济补偿。
社会保险与公积金处理：用人单位应当协助超龄劳动者办理社会保险和公积金的转移或续缴手续，确保其权益不受影响。
四、注意事项
合法合规：用人单位在辞退超龄劳动者时，必须确保辞退行为合法合规，不得违反相关法律法规的规定。
尊重劳动者权益：用人单位应当尊重超龄劳动者的合法权益，不得因其年龄而歧视或侵犯其权益。
妥善处理争议：如果用人单位与超龄劳动者在辞退过程中发生争议，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径妥善处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。