根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险。具体分析如下：

1. 法律条文明确规定
   《社会保险法》第十条明确指出：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这一条款直接确立了用人单位为员工缴纳养老保险的法定义务，属于强制性规定，用人单位不得以任何理由拒绝履行。

2. 法律责任与后果
   若用人单位未依法缴纳养老保险，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 实务操作要点

   • 缴费基数与比例：养老保险费由用人单位和员工按比例共同缴纳，具体比例由省级政府规定（如常见比例为用人单位16%、员工8%）。
     
   • 补缴时效：员工主张补缴养老保险的，一般不受仲裁时效限制，但需在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内提出（具体以地方规定为准）。
     
   • 特殊情形：非全日制员工、实习生等是否适用需结合地方政策，但全日制员工均受该条款保护。

建议：若您发现用人单位未缴纳养老保险，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体操作流程。