老板拖欠工资的行为，在法律上主要属于违反劳动法律法规的性质，具体可能涉及劳动合同违约和侵犯劳动者合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同违约角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，显然违反了劳动合同中关于工资支付的约定，构成了劳动合同违约。
- 在这种情况下，劳动者有权要求老板按照劳动合同的约定支付拖欠的工资，并可能要求老板支付因拖欠工资而产生的违约金或赔偿金（具体根据劳动合同的约定和当地法律法规的规定）。
侵犯劳动者合法权益角度：
- 老板拖欠工资还侵犯了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 老板拖欠工资，剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，是对劳动者合法权益的严重侵犯。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬，并可能要求老板支付赔偿金。
法律后果与建议：
- 老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，老板甚至可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，被追究刑事责任。
- 对于劳动者来说，如果遇到老板拖欠工资的情况，建议首先与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
特殊情况说明：
- 如果老板是因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且能够与劳动者达成书面协议并明确支付期限的，那么这种情况可能不构成恶意拖欠工资。但即便如此，老板也应当在约定的期限内支付工资，否则仍可能面临法律责任。
总之，老板拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的权益，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。