结论：针对您提出的“国企倒闭二十多年了，档案不全导致视同工龄没有，是否可以找国资委打官司”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要从多个角度进行分析。

一、关于视同工龄的认定

视同工龄的认定通常依赖于完整的个人档案记录，包括工作经历、工资单、社保缴纳记录等。如果档案不全，确实可能导致视同工龄无法被认定。这种情况下，您首先需要尝试通过其他途径补全档案，比如联系原国企的上级主管部门、档案馆或者劳动部门，看是否能够找到相关的档案资料。

二、关于国资委的角色

国资委（国有资产监督管理委员会）是负责监管国有资产的政府机构，它并不直接参与个人劳动纠纷的解决。因此，直接向国资委提起诉讼并不是解决您问题的合适途径。国资委的主要职责是确保国有资产的保值增值，以及监督国有企业的运营，而不是处理个人与国企之间的劳动纠纷。

三、关于可能的法律途径

1. 劳动仲裁：如果您的视同工龄问题是由于原国企在档案管理上的疏忽或错误导致的，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，对您的申请进行审理，并作出裁决。

2. 民事诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足您的需求，或者您认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，您可以进一步向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的视同工龄应该被认定，比如工作证、工资单、同事证言等。

四、关于诉讼前的准备

在提起诉讼之前，我建议您做好以下几点准备：

• 收集证据：尽可能收集所有能够证明您工作经历和视同工龄的证据，包括但不限于工作证、工资单、社保缴纳记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，我建议您在提起诉讼之前咨询一位专业的劳动纠纷律师，比如我，我可以帮助您分析案情，制定诉讼策略，并代表您出庭应诉。
• 了解诉讼风险：诉讼过程中存在各种不确定性和风险，包括证据不足、法律适用错误等。在提起诉讼之前，您需要充分了解这些风险，并做好相应的准备。

五、关于后续行动的建议

• 如果您决定提起诉讼，我建议您尽快行动，因为诉讼过程可能需要一定的时间，而且随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
• 在诉讼过程中，您需要保持与律师的密切沟通，及时提供新的证据和信息，以便律师能够及时调整诉讼策略。

最后，我希望您能够理性看待这个问题，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。