结论：您可以选择不主张这段视同工龄年限，但需明确放弃可能带来的法律后果，并谨慎考虑是否真正符合您的利益。以下从多个角度进行分析：

一、视同工龄年限的法律意义

视同工龄年限，在劳动法律领域，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，虽未实际缴纳社会保险费，但依法应视为已缴纳的年限。这段年限对于计算养老金、享受工伤保险待遇等劳动权益具有重要影响。因此，视同工龄年限的认定，直接关系到您的劳动权益保障。

二、放弃视同工龄年限的法律后果

1. 养老金计算：放弃视同工龄年限，将直接影响您养老金的计算。养老金的计算通常与缴费年限、缴费基数等因素挂钩，视同工龄年限作为缴费年限的一部分，其放弃将导致养老金数额的减少。
2. 工伤保险待遇：在工伤保险方面，视同工龄年限也可能影响您享受相关待遇的资格和标准。例如，某些工伤保险待遇的享受条件可能与缴费年限有关，放弃视同工龄年限可能使您无法满足这些条件。
3. 其他劳动权益：除了养老金和工伤保险待遇外，视同工龄年限还可能影响您在其他方面的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等。这些权益的享受往往与缴费年限或工龄有关，放弃视同工龄年限可能使您在这些方面的权益受到损害。

三、放弃视同工龄年限的考虑因素

1. 经济利益：您需要权衡放弃视同工龄年限所带来的经济利益损失。如前所述，放弃将直接影响您的养老金数额和其他劳动权益，因此您需要仔细计算这些损失，并考虑是否能够承受。
2. 法律风险：虽然您可以选择不主张这段视同工龄年限，但这一选择并不意味着您可以完全摆脱法律风险。例如，如果您在未来需要享受某些与缴费年限或工龄有关的劳动权益时，可能会因放弃视同工龄年限而面临无法享受或享受标准降低的风险。
3. 个人情况：您还需要考虑自己的个人情况，如年龄、健康状况、职业规划等。这些因素可能影响您对视同工龄年限的重视程度和放弃的决策。

四、建议与操作

1. 谨慎决策：在决定是否放弃视同工龄年限之前，建议您充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师或社保机构的意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和指导。
2. 保留证据：如果您决定放弃视同工龄年限，建议您保留好相关证据，如单位倒闭的证明、档案丢失的证明等。这些证据可能在未来需要时起到关键作用。
3. 关注后续权益：即使您选择了放弃视同工龄年限，也建议您持续关注自己的劳动权益状况。如果未来发现因放弃视同工龄年限而导致权益受损的情况，您可以及时采取措施维护自己的合法权益。

最后，放弃视同工龄年限是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决策之前，请务必充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。