若因被迫异地调岗，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司调岗行为合法合规，且你拒绝调岗导致解除劳动合同，一般无赔偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作地点）。若公司能证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、异地项目需要等），且调岗后薪资、职级未降低，也提供了必要协助（如交通补贴、住宿安排等），此时你拒绝调岗可能被认定为“不服从工作安排”，公司若以此为由解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。

2. 若公司调岗行为违法，你有权拒绝并主张赔偿
   若公司调岗缺乏合理性（如恶意调岗、调岗后薪资大幅降低、未提供必要协助等），或未与你协商一致单方面强制调岗，则属于违法行为。此时你有权拒绝调岗，并可主张以下赔偿：

   • 经济补偿金：若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，你还可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 继续履行合同：若你希望保留劳动关系，可要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位。

3. 若你因调岗被迫离职，可主张经济补偿金
   若公司调岗行为违法，你被迫提出离职（需保留书面证据，如离职申请中注明“因公司违法调岗被迫离职”），可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金，计算方式同上。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、薪资记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司调岗行为缺乏合理性或未协商一致；
   
2. 与公司协商：书面提出异议，明确拒绝违法调岗，并要求公司恢复原岗位或协商解决方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
   

温馨提示：调岗纠纷的关键在于“合理性”和“协商程序”，建议优先通过书面方式与公司沟通，保留证据以维护权益。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。